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StartUp / ScaleUp
Une nouvelle façon de recruter 

Bac+5  & plus
Pour 0 coût additionnel

Comment ça marche ? 

  • 1 mois de préparation

  • 3 mois de stage 

  • = 1 test grandeur nature vers le CDI

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Parce que l'innovation doit être facteur d'inclusion

Notre parcours d'accélération de carrière est basé sur des interactions avec des intervenants qui travaillent en StartUp/ScaleUp et recherchent eux-mêmes des talents, dans toutes les fonctions de l'entreprise : Direction, IT, RH, Marketing, Communication, Juridique, Sales, Organisation/Pilotage de projets…

 

Notre approche inédite source les talents et apporte un onboarding efficace à des entreprises en pleine transformation et qui n'ont pas encore la taille d'avoir des RH au sens traditionnel du terme, avec une forte dimension innovation, numérique et agilité, principalement dans les domaines de la FinTech, des paiements et des services en bancassurance.

 

Le parcours se déroule sur moins d'un mois du côté de notre Cabinet, ce qui nous permet de nous adapter en permanence au calendrier, souvent mouvant, des entreprises en pleine croissance.
Il débouche sur 3 mois de stage rémunérés, en pré-embauche en CDI, dans l'entreprise mandataire.

 

Notre programme est promu par des accélérateurs et pôles de compétences reconnus : Finance Innovation et Paris&Co, qui sont autant d'intervenants dans le cursus.

 

La proximité avec les StartUp et ScaleUp permet à notre parcours d'être une accélération inédite par la prise d’expériences et de contacts, le tout étant parfaitement adapté(able) au distanciel. Et de s’adresser à des entreprises qui continuent à se développer malgré la crise, certes de façon ralentie, mais avec des objectifs de croissance et de recrutement clairs.

Paris&Co & NextGen s'associent pour accélérer l’accès à l’emploi en StartUp 
 

Découvrir le communiqué de presse
 

Visiter le site Paris&Co

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Incubateur en accélération

"Notre rôle dans l'accompagnement de notre pépinière de StartUp est de les épauler pour aller plus vite et plus loin. Nous recevons de nombreux CV de diplômés attirés par l'environnement innovant et les postes à responsabilité qui se créent en StartUp, mais pas toujours avec suffisamment de Métier. Ni le bon mindset... qui ne se lit d'ailleurs pas dans un CV.

Nous accompagnons leur recrutement et avons décidé de passer à la vitesse supérieure : créer notre propre école, notre propre parcours adapté à nos exigences"

Start up en train de scaler

" Après notre première levée de fonds tant attendue, nous avons pris un tournant RH. Devenir une "vraie" entreprise a un coût en termes de recrutement, vous avez certes les moyens de faire venir les meilleurs, mais auront-ils le bon mindset ? Des postes importants, VP, Directeurs sont à pourvoir. Mais ce qui pourrait être une bonne nouvelle peut se révéler être un cadeau empoisonné quand vous faites une erreur de recrutement, sans compter le temps perdu et les risque d'atteinte à la confidentialité "

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Pépite, early stage

" Monter mon entreprise a toujours été mon rêve... Ce dont je n'avais pas pleinement conscience, c'est tout ce qu'il fallait pour réussir. Moi, mon associé... on se connaît, on a vécu des moments difficiles ensemble, on se comprend d'un simple regard. Mais quand il a fallu recruter, et pas forcément sur nos cercles de compétences, ont démarré les difficultés. Il a fallu donner notre confiance à d'autres, ne plus tout partager, et confier notre BB. Oui nous grandissons et avons besoin de staffer, mais pas n'importe comment"